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                作者:华人彩票    发布时间:2019-03-15 17:58    已浏览:

                来源:未知

                  不少人问我如何与人合作开公司,我的意思是合作前先谈好退出机制,只有先小人,后君子,才能确保合作愉快

                  进入条件:根据公司发展实际情况及需要,拟引入股东需与原股东志同道合,对企业的发展能有所帮助,并符合公司章程规定或经董事会(或股东会)批准

                  进入方式:如引入新的股东,原股东同意以同比例稀释的方式或原股东一致书面同意的方式向其转让股权

                  按公司章程规定或经董事会(或股东会)批准,股东可以对内、对外或以其他方式转让股权以实现退出,否则按下列情形采取有区别的方式实现退出

                  如股东在公司持股超过一定期限后当然退出或退休的,则公司可按现价回购其股权

                  股东持有股权满10年后主动辞职、当然退出或者退休的,公司回购其持有的股权,回购价格按现价回购:股东的股权比例所对应的公司上一年度的净资产额。但股东可根据自身需要在以下两种回购方式中进行选择

                  2.由公司每次回购其股权总数额的20%,分五年逐年回购其持有的股权,股东并有权根据每次回购时公司上一年度的净利润和其持有的股权数额享受红利分配。但如股东在五年内死亡的,公司将现价回购剩余的股权,红利不再发放

                  股东必须在公司董事会规定的合理期限内做出选择,并书面告知公司董事会。若股东未在合理期限内书面告知公司董事会的,公司董事会默认为股东选择第一种回购方式

                  即使发放,也是采取固定行权的方法。腾讯5位创始人以外,员工持公司股权应该不超过5%。走职业经理人路线的腾讯会给与员工较多的现金报酬,百度的比阿里少,但是比腾讯多,且百度的浮动较大,级别越高,期权可以谈判的空间就越大。另外,百度每年的流动性比较大,且欢迎技术大牛带领自己团队空降,机会比较多。从上世纪九十年代起,在富有创业精神的硅谷,期权是一种重要的企业文化和一种生活方式。现在,大量新开张的公司还是要依靠期权的力来吸引那些天赋极高又酷爱冒险的人来为自己工作。据统计,国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励的?外聘CEO-5%到8%;副总-0.8%到1.3%;一线%

                  他拿到的成本,往往并没有股权激励价格那么低,可能就是像投资人一样进入,或者是以评估价,购股价格并不低,因此也降低了公司和员工讨价还价的能力。员工持股计划往往没有更多保障企业利益的约束性条款,最多只有一个时间的约束。因此,员工持股计划的本质更类似于投资性。大家经常所说的合伙人机制实际上是把合伙人概念放大。更大的误区是很多企业家会认为,只要我把公司的给员工了,那么员工就是客户,实际这只是合伙人。决定合伙人机制最精髓、最重要的一个特点就是,合伙人机制除了的释放之外,一定还包括权力的下放。真正的事业合伙人,作为持有公司股份的人,除了拿到之外,还会充分地享有公司的一些决策和管理,甚至他可以决定某一个板块的生产大权

                  软硬兼施,侧重于激发创造力和主动性,以弥补“管理”的不足。对于还没有建立股权激励和绩效制度的企业来说,先发展哪一个取决于企业现阶段的目标是鼓励创造力和主动性,还是鼓励方向明确的建设,如果需求的是前者,那么就是股权激励,如果是后者,那么就是绩效制度优先。如果两个都需要,企业需要掂量一下自己的底子够不够同时消化两种制度,如果底子不够厚,那还是要分一下轻重缓急的。5.为什么种子期的“互联高科企业”适合使用股权激励?其他创业企业能不能用股权激励?互联高科创业企业使用股权激励成风,和互联网、高科企业的人员薪酬高,以及股权投资市场的投资风向有关。这些企业是过去股权投资市场普遍认可的可投资对象,这类企业的股权就有了“交换价值”。河北宏瀚企业管理咨询有限公司hbhhqyglzxyxgs



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